PK진단검사 개요
1. 본인의 강점 약점 역량을 파악됩니다.
2. 해설을 읽으며, 유관된 경험이나 상황을 떠올릴 수 있습니다.
3. 총 16가지 검사요소에 대해 본인과 DB집단의 점수를 비교, 자신에 대한 이해가 풍부해집니다.
4. 본인의 리더십 스타일과 조직 내 역할 유형도 확인할 수 있습니다.
5. 진단검사 결과와 DB값을 비교, 모집단 속에서 각 검사요소 별로 자신의 위치를 알 수 있습니다.
6. 비교표를 활용하여 16가지 검사요소와 지원 회사의 인재상 비교가 가능합니다.
7. 인성검사 응답에서의 유의사항을 유튜브 동영상으로 확인할 수 있습니다.
인성검사 결과는 각 검사요소 별로 과도하게 높거나 낮은 것은 바람직하지 않습니다. 또한 인성검사는 정답이 있는 것이 아닙니다.
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검사 개요
본 검사지는 인성 요소와 스펜서 역량사전에 기초하여 개발됐습니다.
스펜서 역량모델은 국내 대다수 기업의 역량모델링에 기초가 되는 원천지식으로, 채용 승진 배치 등에 활용됩니다.
검사 문항 : 198문항
응답 척도 : 5점 척도 (전혀 그렇지 않다, 그렇지 않다, 보통이다, 그렇다, 매우 그렇다)
검사 결과 : 4가지 차원에서 총 16가지의 요소를 검사함.
※ 4개 차원은 업무수행, 조직생활, 성취도전, 자기관리. 상세 내용은 보고서 본문 참조.
2차적 분석 정보 : 피검사자의 리더십 스타일과 조직 내 역할 유형 및 그에 대한 해설
소요 시간 : 표준 30분 이내 (각 문항 당 약 10초 이내)
준거 값 : 누적 검사자 중 약 3만 명의 결과 값을 평균하여 준거 값으로 제시.